Développement et gestion des ressources humaines

Les formations proposées

• Organisation et gestion du temps de travail - GTT

  • Réaliser le diagnostic organisationnel d'un service et optimiser les maquettes de fonctionnement Ref. R278 2 jours
  • Les aspects réglementaires du temps de travail non médical Ref. J1153 1 jour
  • Organiser et planifier de manière efficiente le temps de travail du personnel non médical Ref. R284 2 jours
  • Construire des cycles de travail en cohérence avec les maquettes organisationnelles Ref. R1155 3 jours
  • Améliorer l'efficience de la gestion du temps de travail par la méthode de l'audit interne Ref. R2037
  • La synchronisation des temps médicaux et non médicaux Ref. R1492
  • Optimiser le dimensionnement et le suivi des effectifs en situation financière contrainte Ref. R1348 2 jours

• Santé, qualité de vie et conditions de travail

  • Savoir mettre en œuvre et piloter une démarche QVCT au sein de son établissement Ref. R1413 1 jour
  • Le baromètre social, un outil de pilotage institutionnel Ref. R2320 Sur site
  • Intégrer la QVCT dans son management au quotidien Ref. R1414 1 jour
  • Être acteur.trice opérationnel.le de la QVCT Ref. R1405 1 jour
  • Mieux vivre les horaires atypiques dans un souci d’équilibre vie privée/vie professionnelle Ref. R1439 2 jours
  • Intégrer les personnes en situation de handicap Ref. R1417 1 jour
  • Le retour à l’emploi dans la FPH Ref. R1493 2 jours
  • Les maladies chroniques évolutives et la question du maintien en emploi Ref. R1494 1 jour
  • Préparer son départ à la retraite Ref. R1618 2 jours

• Prévention des risques psychosociaux

  • Réaliser un diagnostic et un plan de prévention des risques psychosociaux Ref. R1077 Sur site
  • Mettre en oeuvre une démarche de prévention des risques psychosociaux Ref. R1346 Sur site
  • Sensibilisation à la prévention des risques psychosociaux Ref. R1075 1 jour
  • Mieux gérer son stress professionnel Ref. R4030 2 jours
  • Prévenir l’épuisement professionnel Ref. R4031 2 jours
  • Prévenir le brown out et la souffrance éthique au travail Ref. R4028
  • Violence et agressivité à l'hôpital Ref. R1289 Sur site
  • Agir contre les discriminations et le harcèlement au travail Ref. R1355 1 jour
  • Sensibilisation au harcèlement moral, discriminatoire et sexuel dans la FPH Ref. R1589 2 jours
  • Prévenir le harcèlement sexuel, les agissements sexistes et violences sexuelles au travail et dans la FPH Ref. R4032 2 jours
  • Référent harcèlement (moral et sexuel) dans la FP Ref. R2528 4 jours
  • Les bonnes pratiques managériales face à la souffrance d'un agent Ref. R1349 2 jours
  • Mettre à distance sa souffrance au travail et aller mieux Ref. R1248 2 jours
  • Les conduites addictives au travail Ref. R2023 Sur site

• Praxis - Parcours métiers

  • Praxis - Responsable des ressources humaines en établissement de santé Ref. R919 12 jours
  • Praxis - Responsable de la formation continue dans la fonction publique hospitalière Ref. R2308 11 jours
  • Praxis - Conseiller en évolution professionnelle Ref. R1433 10 jours
  • Praxis - Référent gestion du temps de travail du personnel non médical Ref. R1472 10 jours
  • Praxis - Contrôleur de gestion sociale Ref. F1159 7 jours
  • Praxis - Gestionnaire paie-carrière dans la fonction publique hospitalière Ref. J1361 2025 10j / 2026 11.5 jours
  • Praxis - Responsable des affaires médicales Ref. J1105 12 jours
  • Praxis - Référent handicap RH Ref. R2500 6 jours
  • Praxis - Référent égalité, diversité et harcèlement Ref. R2451 8 jours

• Actualités - Focus - Journées Nationales RH

  • 1ère journée nationale des Responsables Formation Continue Ref. R2033 1 jour
  • Journée nationale - Les violences sexistes et sexuelles, conjugales et intrafamiliales à l’hôpital et ESSMS Ref. R2527 1 jour

• Les essentiels de la GRH et la GPMC

  • Référent harcèlement (moral et sexuel) dans la FP Ref. R2528 4 jours
  • Référent handicap en établissement de santé Ref. R2561 2 jours
  • Intégrer la RSE dans la Gestion Hospitalière des Ressources Humaines Ref. R2450 2 jours
  • Conduire un audit RH : analyser, optimiser et fiabiliser ses processus RH Ref. R4036 Sur site
  • Mettre en œuvre une gestion prévisionnelle des métiers et des compétences Ref. R1157 Sur site
  • L’accompagnement des parcours et de la mobilité professionnels Ref. R2428 Sur site
  • Analyser et prévenir l'absentéisme Ref. R1324 2 jours
  • Les processus en gestion des Ressources Humaines Ref. R1407 2 jours
  • Booster sa marque employeur pour mieux recruter Ref. R4027 1 jour
  • Élaborer les procédures de la gestion des ressources humaines Ref. R1421 1 jour
  • L'égalité professionnelle Ref. R1557 1 jour

• Contrôle de gestion sociale

  • Prévoir et piloter sa masse salariale non médicale Ref. F835 2 jours
  • Les outils pour piloter sa masse salariale non médicale Ref. F1267 1 jour
  • De la production à l'analyse des tableaux de bord sociaux Ref. F1499 1 jour
  • Piloter efficacement sa masse salariale médicale Ref. F1471 2 jours
  • Piloter et réorganiser la masse salariale en ESSMS Ref. F1920 Sur site

• IA au service des RH

  • Intelligence Artificielle générative (IAG) et agents conversationnels : les fondamentaux pour un usage éclairé dans sa pratique quotidienne, professionnelle et/ou personnelle Ref. R2543 1 jour
  • L'intelligence Artificielle générative (IAG) au service du manager et de son management Ref. R2544 1 jour
  • L'intelligence Artificielle générative (IAG) au service de la Gestion des Ressources Humaines (GRH) dans la FPH Ref. R2545 1 jour
  • L'intelligence Artificielle générative (IAG) au service des Responsables formation : de la théorie à l’action, en toute éthique Ref. R2546 1 jour
  • L'intelligence Artificielle générative (IAG) au service des formateurs (IFCS, IFPS, IFAS….), formateurs internes, tuteurs et référents Ref. R2547 1 jour

• Formation et évolution professionnelle

  • 1ère journée nationale des Responsables Formation Continue Ref. R2033 1 jour
  • Gérer la formation à l'hôpital Ref. R275 3 jours
  • Élaborer le plan de formation Ref. R1496 2 jours
  • Elaboration, suivi et bilan du budget de la formation professionnelle Ref. R4024 1 jour
  • Comprendre et mettre en œuvre le DPC Ref. R939 1 jour
  • Le compte personnel de formation Ref. R1445 1 jour
  • L'évaluation des actions de formation Ref. R1160 2 jours
  • Être un organisme de formation en établissement de santé Ref. R1495 sur site
  • Digitalisation de la formation Ref. R1605 Sur site
  • Formation de formateur.trice occasionnel.le Ref. R4040 3 jours

• Efficacité professionnelle

  • Appréhender le métier de secrétaire médicale Ref. R1368 5 jours
  • Optimiser l’accueil physique et téléphonique des usagers Ref. R848 2 jours
  • Les bonnes pratiques de l'accueil téléphonique Ref. R1619 1 jour
  • Développer son assertivité (affirmation de soi) et renforcer sa confiance en soi Ref. R4041 2 jours
  • Booster ses prises de parole en public Ref. R4033 2 jours
  • Parler en public de son métier Ref. R4025 2 jours
  • Développer ses soft-skills ,Développer ses soft-skills Ref. R4042,R4042 ,2
  • Optimiser sa gestion du temps Ref. R342 2 jours
  • Améliorer ses écrits professionnels Ref. R343 2 jours

• Les entretiens RH

  • L'essentiel des entretiens RH Ref. R1354 2 jours
  • Réussir les entretiens de recrutement Ref. R4039 2 jours
  • Réaliser les entretiens professionnels et de formation Ref. R279 2 jours
  • Elaborer et défendre son projet professionnel Ref. R4038 2 jours
  • Conduire un entretien de retour d'absence Ref. R2054 1 jour

• Dialogue social et négociation collective

  • Construire le dialogue social à l'hôpital Ref. R1451 2 jours
  • Les techniques de négociation sociale, les outils pour convaincre Ref. R1452 1 jour
  • Conduire la négociation de l’accord local dans son établissement Ref. R1453 1 jour
  • Elaborer son rapport social unique et sa base de données sociales Ref. R2431 2 jours