- Domaine de formation : Ressources humaines médicales et non médicales
- Durée : Sur site
- Référence : F1920
Objectifs
> Analyser la structure en effectifs et proposer des organisations les mieux adaptées aux besoins des résidents
> Construire une maquette organisationnelle et calculer les effectifs cibles à partir de l’enveloppe allouée
> Conduire de nouveaux modèles organisationnels avec les équipes en favorisant la qualité des prises en charge des résidents mais aussi la qualité de vie au travail des professionnels
> Mettre en place un Plan action de lutte contre l’absentéisme
Public Concerné
- IDEC
- Cadres de santé et cadres administratifs
- Cadres de pôle
- Toutes personnes ayant des fonctions d’encadrement
Intervenant(s)
Marie Henry, directrice adjointe du projet Nouvel Hôpital, CHU de REIMS
Thierry Brugeat, coordonnateur général des soins, CHU de REIMS
Prérequis
> Ne nécessite pas de prérequis
Accessibilité
Afin d’étudier les mesures nécessaires à mettre en œuvre et prévoir les adaptations pédagogiques et aménagements adéquats contacter notre Référente Handicap/PSH : sylvie.liot@cneh.fr
Programme
> Introduction et présentation du cas concret
- analyse SWOT du cas concret proposé
- rappel des modalités de calcul des effectifs cibles, principes de la gestion des congés et de la posture managériale pour rendre des arbitrages
- projection des maquettes organisationnelles aux effectifs cibles à l’échelle d’une unité
- analyse de la structure en effectifs et modalités d’organisations
- réflexion et échanges sur les ratios en personnel et de leur utilisation
- réalisation de nouvelles maquettes organisationnelles dans la cadre d’effectifs cibles définis et analyse au regard de la charge en soins ou de travail
- management du projet et méthodologie adaptée
- définition d’indicateurs de suivis pour les résidents et les professionnels
Méthodes mobilisées
> Nombreux cas pratiques - Positionnement/posture du manager - Méthodologie de réorganisation - La formation se déroule en s’appuyant sur les données d’un cas pratique d’un EHPAD et USLD
Modalités d'évaluation de la formation
> Tour de table - Travaux en sous groupes - Mise en pratique de méthode de simulation - Fiche d'évaluation