- Domaine de formation : Ressources humaines médicales et non médicales
- Durée : 2 jours (14h)
- Référence : R1354
- Satisfaction participants : 4,5/5
Objectifs
> Connaître et mettre en œuvre la méthodologie et les techniques des principaux entretiens RH
> S'exercer de manière intensive aux entretiens RH
Public Concerné
- Directeurs des ressources humaines
- Attachés d'administration hospitalière
- Cadres administratifs
- Cadres de santé
- Directeurs des soins
- Directeurs fonctionnels
Intervenant(s)
Anne Lumbroso-Vassal, consultante, formatrice en Management et RH, experte QVT au CNEH
Fabienne Flouriot, cadre supérieur de santé, experte GTT, consultante au RH
Prérequis
> Ne nécessite pas de prérequis
Accessibilité
Afin d’étudier les mesures nécessaires à mettre en œuvre et prévoir les adaptations pédagogiques et aménagements adéquats contacter notre Référente Handicap/PSH : sylvie.liot@cneh.fr
Programme
> Chacune des journées de formation s'articulera en deux temps
- un temps d'analyse partagée et d'auto-diagnostic pour chaque type d’entretien afin de permettre au participant d’identifier son propre positionnement
- un temps de simulation d’entretien suivi d’un débriefing collectif
> Les éléments théoriques et méthodologiques des 4 types d’entretiens
- la définition et le périmètre des différents entretiens
- le rappel des bonnes pratiques et de la réglementation
- les bonnes attitudes et la posture à adopter
- la méthodologie de la conduite d’entretien pas à pas
- les outils pratiques
- les points de vigilance
> Séances de coaching autour de 4 ateliers de simulation
- atelier 1 : l'entretien de recrutement
- atelier 2 : l’entretien de retour d'absence
- atelier 3 : l’entretien de recadrage
- atelier 4 : l’entretien d'évaluation et de formation
Méthodes mobilisées
> Jeux de rôle - Mise en situation - Ateliers pratiques pour chaque type d'entretien
Modalités d'évaluation de la formation
> Tour de table pour recueillir les attentes et faire le point sur les connaissances a priori - Evaluation régulière des acquisitions sous forme de quiz - Tour de table, questionnaire d'évaluation