- Domaine de formation : Ressources humaines médicales et non médicales
- Durée : 1 jour (7h)
- Référence : R1355
Objectifs
> Appréhender les enjeux de la lutte contre les discriminations et le harcèlement au travail
> Maîtriser le vocabulaire, le cadre réglementaire et avoir un socle commun de connaissances
> Prévenir les situations de discrimination et de harcèlement dans la fonction publique hospitalière, au niveau primaire, secondaire et tertiaire
Public Concerné
- Directeurs des ressources humaines
- Directeurs des soins
- Chefs de pôle
- Personnels d'encadrement
- Représentants du personnel
Intervenant(s)
Anne Lumbroso-Vassal, consultante, formatrice en Management et RH, experte QVT au CNEH
Aline Lopez, consultante, experte au CNEH
Prérequis
> Ne nécessite pas de prérequis
Accessibilité
Afin d’étudier les mesures nécessaires à mettre en œuvre et prévoir les adaptations pédagogiques et aménagements adéquats contacter notre Référente Handicap/PSH : sylvie.liot@cneh.fr
Programme
> Contexte et enjeux de la lutte contre les discriminations et le harcèlement au travail
- la définition de la discrimination, du harcèlement au travail et des termes associés
- le contexte réglementaire (à jour de la circulaire du 9 mars 2018 relative à la lutte contre les violences sexuelles et sexistes dans la fonction publique)
- les enjeux dans la fonction publique hospitalière
- les modalités d’expression des discriminations : recrutement, gestion de la carrière, égalité professionnelle, situation de handicap, etc.
- les modalités d’expression du harcèlement
> Autodiagnostic de ses pratiques managériales
- test de positionnement (questionnaire d’auto-évaluation)
> La mesure des discriminations et des situations de harcèlement comme préalable à l’action
- l'état des lieux de la politique institutionnelle de lutte contre les discriminations et le harcèlement
- les outils de mesure
- le baromètre sur la perception des discriminations au travail
> Les moyens de prévention et d’action
- le rôle du service des ressources humaines
- le rôle de l’encadrement
- le plan d’actions et de prévention
- la place du dialogue social sur les questions de non-discrimination et de non-harcèlement
- atelier 1 : mettre en place un plan d’actions de lutte contre les discriminations et le harcèlement au travail
- atelier 2 : élaboration d’une charte contre les discriminations et le harcèlement au travail
Méthodes mobilisées
> Un panorama de la réglementation à jour des dernières actualités - Etude de cas : les modalités d’expression des discriminations - Jeux de rôle - Atelier pratique : mettre en place un plan d'actions de lutte contre les discriminations et le harcèlement au travail - Atelier pratique : élaboration d'une charte contre les discriminations et le harcèlement au travail
Modalités d'évaluation de la formation
> Tour de table pour recueillir les attentes et faire le point sur les connaissances à priori - Evaluation régulière des acquisitions sous forme de quiz - Tour de table, questionnaire d'évaluation