- Domaine de formation : Ressources humaines médicales et non médicales
- Durée : 2 jours (14h)
- Référence : R4032
Objectifs
> Définir et qualifier le harcèlement sexuel ainsi que toutes les formes de comportement à connotations sexistes et sexuelles,
> Connaitre la responsabilité légale de l’employeur en matière de prévention des violences sexistes et sexuelles et les obligations des encadrants,
> Savoir régir en situation et/ou accompagner les professionnels victimes de violences sexistes et/ou sexuelles
Public Concerné
- Tout public
Intervenant(s)
Anne Lumbroso-Vassal, consultante, formatrice en Management et RH, experte QVT au CNEH
Prérequis
> Ne nécessite pas de prérequis
Accessibilité
Afin d’étudier les mesures nécessaires à mettre en œuvre et prévoir les adaptations pédagogiques et aménagements adéquats contacter notre Référente Handicap/PSH : sylvie.liot@cneh.fr
Programme
> Les violences sexuelles dans l’histoire des femmes au travail : du droit de cuissage au combat des femmes pour leur libération à Metoo (2017)
- état des lieux des situations-problèmes de harcèlement sexuel dans le milieu sanitaire et médico-social
- les violences sexistes et sexuelles en 10 chiffres clés : qui agresse qui, où et quand ?
- le harcèlement sexuel est une forme de violence et un risque psycho-social
> Le harcèlement sexuel, les agissements sexistes et les agressions sexuelles :
- les agissements sexistes, les violences sexistes et sexuelles, les agressions sexuelles
- les liens entre le harcèlement sexuel, le harcèlement moral et le harcèlement discriminatoire
- le cyberharcèlement et ses différentes formes
- les conséquences de violences subies sur la santé des personnes victimes (effraction/déshumanisation), sur les collectifs de travail et sur l’Institution
> Le harcèlement, une relation basée sur la violence
- focus sur les profils des victimes et de agresseurs
- les cinq mécanismes des violences sexuelles : l’isolement, la dévalorisation, l’inversion de la culpabilité, l’instauration de la peur, assurer son impunité
- la différence entre drague et harcèlement : retour sur les notions de « consentement libre et éclairé » dans le droit et d’ « abus de faiblesse »
> Les outils et techniques pour repérer les agissements sexistes et les violences sexuelles et y faire face
- le violentomètre, un outil pour un autodiagnostic et les 12 questions à se poser pour identifier si la relation est violente ou pas (la relation est-elle basée sur des rapports d’égalité ou de violence ?)
- un curseur : la relation est-elle source d’énergie et d’estime de soi ou de perte d’identité et de dévalorisation ?
- le positionnement individuel : l’affirmation d’un refus, la recherche de soutien, le droit d’alerte et de retrait, les voies de recours internes/externes (défenseur des droits, associations), la constitution d’un dossier, le dépôt de plainte
> Les acteurs à mobiliser et dispositif à mettre en place pour prévenir le harcèlement sexuel aux niveaux primaire, secondaire et tertiaire
- les rôles des témoins, des cadres, de la DRH et des représentants du personnel : le soutien et le recadrage, l’alerte et le signalement
- la mise en place d’un dispositif pour en finir avec le harcèlement au travail en 6 étapes : lancer un sondage, communiquer/sensibiliser/former, désigner un référent, formaliser une procédure de signalement et de prise en charge, reconstruire le collectif, sanctionner les auteurs
Méthodes mobilisées
> Une approche historique, psychosociologique et juridique des violences sexistes et sexuelles, des études de cas, une analyse des situations proposées par les participants
Modalités d'évaluation de la formation
> Tour de table de recueil des attentes, quizz d’évaluation de connaissances - Evaluation de satisfaction à l’issue de la formation
AU CNEH
Dates
- Session(s) 2024
- Paris
- Du 28/11/2024 au 29/11/2024
Tarifs
Adhérent : 1 040 €
Non-adhérent : 1 140 €