- Domaine de formation : Ressources humaines médicales et non médicales
- Durée : 2 jours (14h)
- Référence : R4028
Objectifs
> Comprendre les composantes du brown out et de la souffrance éthique
> Analyser sa situation de travail en prenant du recul émotionnel et de la hauteur rationnelle
> Identifier des pistes concrètes pour redonner du sens et de la valeur à son travail
Public Concerné
- Tout public
Intervenant(s)
Anne Lumbroso-Vassal, consultante, formatrice en Management et RH, experte QVT au CNEH
Prérequis
> Ne nécessite pas de prérequis
Accessibilité
Afin d’étudier les mesures nécessaires à mettre en œuvre et prévoir les adaptations pédagogiques et aménagements adéquats contacter notre Référente Handicap/PSH : sylvie.liot@cneh.fr
Programme
> Les situations génératrices de perte de sens et de souffrance éthique dans l’expérience des participants
- En quoi le travail vous déçoit-il ? Comprenez-vous la finalité de vos activités et leur intérêt ? Etes-vous en cohérence avec la politique de votre établissement ?
- Focus sur le travail et la question du sens : A quoi sert de travailler ? Le travail a-t-il un sens ? Etes-vous pour ou contre la centralité du travail ?
> Le brown out, lorsque le travail perd tout son sens
- Les différences entre burn out (épuisement), bore out (ennui), et brown out (perte de sens) : le brown out, cause ou effet du burn out ?
- Les composantes du brown out : l’absurdité du travail, le sentiment d’inutilité, le travail en contradiction avec ses valeurs
- Les huit ingrédients de la perte de sens au travail (la recette du brown out) et les dix symptômes du syndrome de brown out
> La souffrance éthique au travail
- Le travail bâclé et l’activité empêchée : le travail non conforme à son éthique professionnelle et la diminution du pouvoir d’agir vs l’empowerment
- La triple trahison de soi, des autres, de son métier : le sacrifice du jugement de beauté au nom de l’utilité
- La triple déqualification : déshumanisation/désubjectivation/dépersonnalisation
> Les conséquences du brown out et de la souffrance éthique
- Au niveau individuel : dévitalisation, démotivation, irritabilité, baisse de l’estime de soi, sentiment de vacuité, perte de confiance, dépression, tentative de suicide
- Au niveau collectif : perte d’efficacité, stress, agressivité, turn-over, absentéisme
> La prévention et les solutions pour faire face au brown out
- La prise de recul sur sa situation professionnelle et la réflexion sur sa motivation (intrinsèque/extrinsèque)
- Les pistes pour développer son utilité et donner du sens à sa vie (rapport à soi, aux autres, au monde)
- La réflexion sur son parcours, ses compétences et son projet professionnels
> La prévention et les solutions pour faire face à la souffrance éthique : la controverse professionnelle
- Le travail sur le sens (signification, direction, sensation) et les valeurs au sein des collectifs de travail pour vaincre l’insensé
- La mise en œuvre du principlisme (non-malfaisance, bienfaisance, respect, justice) et la présence à soi
- La mobilisation des trois éthiques en situation : les devoirs, les conséquences, les vertus
Méthodes mobilisées
> Une approche pluridisiciplinaire de la souffrance au travail qui amène à se questionner sur son positionnement professionnel et sur la place (centrale) du travail, en partant de l’analyse des situations proposées par les participants
Modalités d'évaluation de la formation
> Tour de table de recueil des attentes, quizz d’évaluation de connaissances - Evaluation de satisfaction à l’issue de la formation
AU CNEH
Dates
- Session(s) 2024
- Paris
- Du 17/09/2024 au 18/09/2024
Tarifs
Adhérent : 1 040 €
Non-adhérent : 1 140 €