- Domaine de formation : Ressources humaines médicales et non médicales
- Durée : 1 jour (7h)
- Référence : R1445
- Satisfaction participants : 4,5/5
Objectifs
> Maîtriser le cadre juridique du compte personnel de formation (CPF)
> Comprendre les implications du CPF sur l’évolution de la politique de formation
> Identifier les actions à initier pour mettre en place le CPF sur le terrain
Public Concerné
- Responsables de formation continue
- Directeurs des ressources humaines
- Personnels de la direction des ressources humaines
- Cadres supérieurs de santé
- Cadres de santé
Intervenant(s)
Valérie Gouffé, docteur en gestion, cadre supérieur, responsable de formation en établissement de santé
Prérequis
> Disposer d'une connaissance de base de la gestion statutaire des ressources humaines à l'hôpital
Accessibilité
Afin d’étudier les mesures nécessaires à mettre en œuvre et prévoir les adaptations pédagogiques et aménagements adéquats contacter notre Référente Handicap/PSH : sylvie.liot@cneh.fr
Programme
> Le cadre juridique du compte personnel de formation (CPF)
- les textes applicables
- les publics bénéficiaires
- le calcul des droits et l’alimentation du compte
- les règles d’utilisation du CPF et les formations éligibles
- l’articulation du CPF avec les études promotionnelles, le CFP
• la gestion juridiquement sécurisée du CPF : instruction des demandes, décisions de rejet, gestion des litiges, etc.
> Le CPF et l’évolution des politiques de formation
- les rôles et responsabilités de l’encadrement
- le projet professionnel de l’agent
- le CPF et la prévention des inaptitudes
- le conseil en évolution professionnelle (CEP)
> Le déploiement du CPF en établissement
- les acteurs à impliquer
- les critères internes à prioriser
- les outils à mobiliser
- l’information des agents
- les actions à conduire
- la place de l’ANFH dans le dispositif
- la question d’un budget dédié au CPF (plan et fond ANFH)
Méthodes mobilisées
> Apports cognitifs - Quiz de connaissances intéractif - Atelier autour de la construction d'une démarche CPF en établissement
Modalités d'évaluation de la formation
> Tour de table en début et en fin de session - Arbre de positionnement - Questionnaire d'évaluation