- Domaine de formation : Executive Leadership
- Durée : Sur site
- Référence : S01
- Satisfaction participants : .
- Atteinte des objectifs : .
Objectifs
Les managers de santé, quelles soient leurs fonctions,
doivent agir dans un contexte de plus en plus complexe et
en constante évolution. Ils sont en première ligne pour mener
les projets, impulser le changement et faire adhérer leurs
équipes.
L’offre coaching du CNEH apporte aux managers, à leurs
équipes et à leur organisation, un accompagnement
personnalisé pour leur permettre d’assumer au mieux
leurs missions face aux défis managériaux auxquels ils
sont confrontés.
Complémentaire à la formation et au conseil, le coaching,
qu’il soit individuel, d’équipe, stratégique et d’organisation
s’inscrit dans une dynamique de mobilisation du manager,
de l’organisation et de ses modes de fonctionnement.
Publié le
03/12/2025
Eligibilité
Formation éligible au Plan de Formation Continue de l'établissement, ANFH et OPCO
Public Concerné
Directeurs d’établissement
Présidents et Vice-présidents de la commission médicale d’établissement
Directeurs et cadres de direction
Cadres et cadres supérieurs de santé
Cadres administratifs et techniques
Médecins et pharmaciens : chefs de pôle, chefs de service, praticiens
Managers et chefs de projet dans le secteur de la santé
Prérequis
Ne nécessite pas de prérequis
Accessibilité
Afin d’étudier les mesures nécessaires à mettre en œuvre : adaptations pédagogiques et aménagements adéquats, contactez notre Référente Handicap/PSH : sylvie.liot@cneh.fr
Intervenant.e.s
- Christophe Feigueux, Directeur du pôle Executive Leadership du CNEH, coach certifié (NRGy Training)
- Céline Limouzy - Coach professionnelle certifiée - Directrice d’Hôpital - Directrice du Pôle Concours et Adaptation à l’Emploi
Programme
> Téléchargez la plaquette pdf (programme détaillé) en haut de l'écran, à droite
> 5 dispositifs de coaching
- Coaching individuel
- Coaching prise de fonction
- Coaching de binômes
- Coaching collectif
- Coaching startégique et d'organisation
Dans un environnement hospitalier en perpétuelle transformation, le coaching est un levier clé pour aider les directeurs, les médecins et tous les acteurs du monde de la santé exerçant des responsabilités managériales à piloter avec clairvoyance, impact et sérénité.
Le coaching professionnel est bien plus qu’un simple accompagnement : c’est un levier de transformation puissant. Il permet de dépasser les obstacles, d’aligner performance et épanouissement, et de développer des compétences durables. Que ce soit pour renforcer la posture managériale, accompagner une prise de poste, un changement ou booster la confiance en soi, le coaching ouvre la voie à des résultats concrets et mesurables.
Et si vous aussi, vous libériez tout le potentiel de votre leadership et celui de vos équipes ?
Prendre soin des autres commence par prendre soin de soi. Dans un environnement exigeant où la pression, la charge mentale et les responsabilités ne cessent de croître, le coaching professionnel offre un espace de recul et de ressourcement. Il permet de mieux gérer le stress, de renforcer la confiance en soi, d’améliorer la communication au sein des équipes et de retrouver un équilibre entre engagement professionnel et bien-être personnel. Parce que des directeurs, des managers médicaux et des cadres soignants épanouis sont la clé d’une prise en charge optimale pour les usagers du service public hospitalier.
Méthodes mobilisées
Alternance d’apports théoriques et de pratiques - Entraînements sur les techniques - Partages et retours d’expérience
Modalités d'évaluation de la formation
Bilan des apprentissages (ce que je retiens, mes actions à mener, etc.) - Tour de table (mots clés) - Questionnaire d’évaluation
Ressources pédagogiques
Les supports et outils sont remis à l'apprenant durant la formation au format papier et/ou numérique via une plateforme documentaire
En début de formation
Tour de table, recueil des attentes, point sur les connaissances à priori
Suivi de l'exécution / Assiduité
Emargement - Certificat de réalisation à l'issue de la formation (et/ou chaque regroupement)
Satisfaction des participants
Questionnaire de satisfaction - Evaluation de l'atteinte des objectifs à l'issue de la formation (et/ou à chaque regroupement)
Coordinateur.trice du programme
Christophe FEIGUEUX, Directeur du pôle Stratégie et Performance du CNEH, coach certifié (NRGy Training)
Assistant.e
Sylvie LIOT, Responsable formation et développement au CNEH
Adresse mail générique
coaching@cneh.fr