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Praxis – Gestionnaire paie-carrière dans la fonction publique hospitalière

Parcours métier validé par un jury d'experts

  • Domaine de formation : PRAXIS - Parcours métiers
  • Durée : 11,5 j jours (80,5 h)
  • Référence : J1361
  • Satisfaction participants : 5/5
  • Atteinte des objectifs : 5/5
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Objectifs

    Appréhender les principes et enjeux de la gestion de la carrière dans la FPH

    Comprendre et appliquer les règles de la protection sociale et de l'absentéisme

    Maîtriser les techniques de la paie et des ARE

Publié le

13/10/2025

Eligibilité

Eligible au Plan de Formation Continue de l'établissement, ANFH et OPCO - Non finançable par le CPF.

Public Concerné

Le cycle s’adresse aux gestionnaires de paie carrière en poste ou en devenir dans la fonction publique hospitalière

Prérequis

Maîtriser les fondamentaux du statut du fonctionnaire
Avoir des connaissances de base sur la paie du personnel non médical

Accessibilité

Afin d’étudier les mesures nécessaires à mettre en œuvre : adaptations pédagogiques et aménagements adéquats, contactez notre Référente Handicap/PSH : sylvie.liot@cneh.fr

Intervenant.e.s

    Mélanie Dupé, Juriste, consultante au centre de droit JuriSanté au CNEH, coordinatrice du Praxis

    Céline Berthier, Juriste, Consultante au centre de droit JuriSanté du CNEH

    Carl-Stéphane Klein, Expert pour le centre de droit Jurisanté

    Karina Lubineau, Experte pour le centre de droit Jurisanté

Programme

> Téléchargez la plaquette - programme détaillé, planning et bulletin d'inscription - en haut d'écran à droite


> MODULE 1 (3 jours) : Les fondamentaux de la gestion statutaire dans la fonction publique hospitalière, le recrutement et la protection sociale

> ATELIER 1 : Les grands principes

    Présentation du cycle et de l’évaluation

    Les grands principes de la fonction publique

  • les grandes notions : corps, grades, emplois, métiers

  • mise en perspective du métier

      • Référentiel des sites internet utiles au gestionnaire paie-carrière

    > Méthodes pédagogiques :
    Présentation des notions et illustrations


    > ATELIER 2 : Le recrutement dans la fonction publique hospitalière
      Les concours

      La nomination et la situation de l’agent stagiaire

  • le cadre règlementaire codifié dans le Code général de la fonction publique

  • la durée, la prolongation et prorogation du stage

  • les congés des agents stagiaires

  • la fin du stage

      • La titularisation

    > Méthodes pédagogiques :
    La remise de fiches techniques


    > ATELIER 3 : La protection sociale du fonctionnaire hospitalier
      Le congé maladie ordinaire

      Le congé longue maladie

      Le congé longue durée

      Les accidents et maladies imputables au service

      L’inaptitude physique

  • la reprise à temps partiel thérapeutique

  • l’aménagement du poste de travail

  • la disponibilité d’office pour raison de santé

  • le reclassement

  • la retraite pour invalidité

    • > Méthodes pédagogiques : 
    Exemples de décisions administratives - Schémas de synthèse


    > MODULE 2 (3 jours) : La gestion de la carrière dans la  fonction publique

    > ATELIER 4 : L’exception au recrutement du fonctionnaire : la gestion des agents contractuels
      Contractuels de droit public et contractuels de droit privé

      Les cas de recours

  • notion de besoin permanent et non permanent

  • notion de temps non complet et de temps partiel

      • La rédaction des contrats : exemples et points de vigilance

      Les points essentiels de la gestion des contractuels

  • les congés

  • la protection sociale

  • la rémunération

      • Les termes des contrats

  • à l’initiative de l’administration

  • à l’initiative de l’agent

    • > Méthodes pédagogiques : 
    Exemples de contrats et de courriers

    > ATELIER 5 : L’avancement
      Les reprises d’ancienneté à la nomination

  • pour services publics

  • pour services privés

  • pour services similaires

      • L’avancement d’échelon

      L’avancement de grade

  • méthodologie de réalisation des tableaux d’avancement de grade

  • positionnement des agents bénéficiant d’un avancement de grade

      • Le changement de corps

  • positionnement des agents bénéficiant d’un changement de corps

      • Le fonctionnement des CAP

    > Méthodes pédagogiques : 
    Présentation des thématiques et distribution de tableaux de synthèse
    Cas pratique sur chaque thématique abordée

    > ATELIER 6 : La mobilité et l’évaluation
      Mobilité interne et externe

      Les positions statutaires

  • l’activité et ses variantes

  • le détachement

  • la disponibilité

  • le congé parental

      • De la notation à l’évaluation

  • règlementation concernant la notation

  • présentation du dispositif d’évaluation

    • > Méthodes pédagogiques :  
    Remise de fiches techniques


    > MODULE 3 (3 jours) : La gestion de la paie et les variables de rémunération

    > ATELIER 7 : La gestion de la paie
      Les composantes de la rémunération

  • la catégorie, le grade, les échelles et les grilles de rémunération, l’échelon, les indices, la valeur du point

  • le traitement de base

  • les compléments de rémunération : les primes et les indemnités

      • Check-list des primes et indemnités

      Zoom sur la prime de service

      Les variations de la rémunération

      Les cotisations et les charges

  • l’assurance maladie

  • la retraite

  • les contributions, les taxes

      • Les retenues patronales

      Les différentes étapes de la paie

  • la saisie des informations

  • le calcul de la paie

  • le prélèvement à la source

  • le mandatement de la paie

      • Le cycle de la paie et la certification des comptes

  • présentation des grandes lignes de la certification des comptes

  • le contrôle de la paie et des variables de rémunération

  • l’élaboration des process

    • > Méthodes pédagogiques :
    Tableaux de synthèse - Cas pratiques

    > ATELIER 8 : L’indemnisation du chômage dans la fonction publique
      Le fondement juridique de l’assurance chômage

      Le cadre institutionnel de l’assurance chômage

      L’ impossibilité pour les employeurs publics d’adhérer au régime d’assurance chômage

      Les options offertes aux établissements de santé au regard de l’assurance chômage :

  • l’autoassurance

      • La convention du 14 avril 2017

  • le champ d’application

  • les conditions d’attribution de l’allocation de retour à l’emploi (ARE)

  • la détermination du montant de l’allocation journalières et la durée de l’indemnisation

      • La convention du 14 mai 2014

  • les droits rechargeables (disparition de la reprise et de la réadmission)

      • L’avenant du 25 mars 2015 : l’introduction du droit d’option éviter de citer des dispositifs trop anciens s’ils sont devenus le droit commun

    > Méthodes pédagogiques : 
    Cas pratiques sur la détermination du montant de l’allocation journalière et de la durée d’indemnisation


    > MODULE 4 (2 jours) : La retraite du fonctionnaire hospitalier 

    > ATELIER 9 : principes, réforme et différents régimes
      La réforme des retraites

      La loi portant sur la réforme des retraites du 14 avril 2023

      Les différents régimes de retraite et la préparation des dossiers

  • la CNRACL : l’immatriculation et l’affiliation

  • les taux de cotisation, la surcotisation et les nouveautés

  • la validation des services & les bonifications

  • les durées d’assurance & les minorations/majorations

  • le rétablissement des droits auprès du régime général et de l’IRCANTEC

  • le rachat des études supérieures

  • le temps partiel cotisé sur du temps plein

  • le droit à pension & le supplément de pension 

  • la cessation progressive d’activité

  • le recul de limite d’âge, la prolongation d’activité et le maintien en fonction

  • la pension d’invalidité / la pension de réversion / le capital décès

  • l’indemnisation des congés non pris

  • le départ anticipé « carrière longue »

  • le départ anticipé « fonctionnaire handicapé »

      • Le départ anticipé “15 ans de service et 3 enfants ou enfant handicapé" (recul limite d’age, RAFP, etc.)

      L’action en réparation civile de la CDC pour le compte de la CNRACL

      Le service de demande de retraite en ligne + la plateforme " Ma retraite publique "

      La gestion des correspondants retraite


    > ATELIER 10 : La constitution d’un dossier de retraite, cas pratiques
    > Méthodes pédagogiques :
    Retours d'expérience et échanges de pratiques - Cas pratiques


    > VALIDATION DU PARCOURS DE FORMATION (0.5 jour)
      un devoir sur table portant sur une des thématiques abordées lors des ateliers (droits et obligations du fonctionnaire, positions statutaires, inaptitudes, etc.)

    Méthodes mobilisées

    cf. programme

    Modalités d'évaluation de la formation

    cf. programme

    Ressources pédagogiques

    Les supports et outils sont remis à l'apprenant durant la formation au format papier et/ou numérique via une plateforme documentaire

    En début de formation

    En amont de la formation le participant renseigne un dossier participant (niveau de connaissance et attentes)

    Suivi de l'exécution / Assiduité

    Emargement - Certificat de réalisation à l'issue de la formation (Ne donne pas lieu à un diplôme ou équivalence).

    Satisfaction des participants

    Questionnaire de satisfaction - Evaluation de l'atteinte des objectifs à l'issue de la formation (et/ou à chaque regroupement)

    Coordinateur.trice du programme

    Mélanie DUPE, Juriste, consultante du centre de droit JuriSanté du CNEH

    Assistant.e

    Cristiana CHAVES, Assistante de formation Praxis du CNEH

    Adresse mail générique

    formation@cneh.fr

    AU CNEH

    Dates

    • Session(s) 2026
    • Paris
    • Du 16/09/2026 au 18/09/2026
    • Du 19/10/2026 au 21/10/2026
    • Du 16/11/2026 au 18/11/2026
    • Du 07/12/2026 au 09/12/2026

    Tarifs

    Adhérent : 4 850 €

    Non-adhérent : 5 335 €

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