- Domaine de formation : Développement et gestion des ressources humaines
- Durée : 2 jours (14h)
- Référence : R1618
- Satisfaction participants : New
- Atteinte des objectifs : New
Objectifs
Maîtriser les aspects administratifs de la retraite (régime CNRACL, calendrier, démarches)
Être au clair avec les aspects juridiques et fiscaux de la gestion du patrimoine
Aborder sereinement la transition vie professionnelle/retraite
Préserver son capital santé
Transmettre ses savoirs et compétences professionnelles
Publié le
26/03/2026
Eligibilité
Eligible au Plan de Formation, ANFH et OPCO - Non finançable au CPF - Autofinancement contacter formation@cneh.fr
Public Concerné
Agents en approche de la retraite (horizon 1 à 10 ans), public transversal, tous statuts et filières — 12 participants maximum par groupe
Prérequis
Ne nécessite pas de prérequis
Accessibilité
Afin d’étudier les mesures nécessaires à mettre en œuvre contactez notre Référente Handicap/PSH : sylvie.liot@cneh.fr
Intervenant.e.s
- Frédéric Texier, Consultant, formateur du pôle RH et Management du CNEH, ex-Directeur des Ressources Humaines et des Affaires Médicales (14 ans en Centre Hospitalier), expert QVT et conduite de projet, certifié en animation de groupes de codéveloppement professionnel (CECODEV)
- Cynthia Quintard, Responsable des Ressources Humaines (CH de Riom), formatrice vacataire CFPS du CHU de Clermont-Ferrand, experte retraite du fonctionnaire, carrière, paye et gestion du temps de travail en FPH
Programme
> Le mot de l'expert
Partir à la retraite, ce n'est pas seulement remplir un dossier CNRACL : c'est refermer un chapitre professionnel et en ouvrir un autre, avec ses questions concrètes — combien vais-je toucher, que devient mon patrimoine, qui suis-je une fois le badge rendu ? Cette formation répond à ces deux besoins à la fois : sécuriser ce qui se calcule (pension, démarches, cadre juridique et fiscal) et accompagner ce qui se vit (la transition, la santé, l'envie de transmettre ce que l'on sait faire). Deux jours pour repartir avec un dossier administratif clair, un plan d'action personnel et surtout la certitude que cette nouvelle étape se prépare aussi bien qu'elle se mérite.
> JOURNÉE 1 — Cadre administratif, juridique et fiscal (7h)
- Accueil et lancement : tour de table, recueil des attentes, questionnaire de positionnement
- Régime de retraite CNRACL : durée de cotisation, liquidation, décote/surcote, simulation de taux de remplacement, cas pratiques
- Démarches administratives : calendrier J-24 mois, interlocuteurs DRH/CNRACL, rachat de trimestres, cumul emploi-retraite
- Patrimoine : cadre juridique : régimes matrimoniaux, donation entre époux, réversion, mandat de protection future
- Fiscalité à la retraite : imposition de la pension, prélèvement à la source, PER, abattements, simulation de revenu net
- Synthèse J1 (16h15-17h00) : consolidation, tour de table, fiche-ressource
> JOURNÉE 2 — Transition, capital santé et transmission des savoirs (7h)
- Retour sur J1 : questions en suspens, météo des apprentissages
- Transition vie active/retraite : enjeux identitaires, retraite progressive, témoignages, exercice « Qui suis-je sans mon titre ? »
- Préserver son capital santé : activité physique, alimentation, sommeil, couverture santé, auto-diagnostic
- Transmettre ses savoirs : expertise tacite, tutorat, compagnonnage, RETEX, atelier en binôme
- Construire son projet de retraite : vision à 5 ans, travail individuel « Mon projet en 3 axes »
- Plan d'action et clôture : plan d'action, tour de table final, remise du livret, évaluation à chaud
Méthodes mobilisées
Apports théoriques (régime CNRACL, cadre juridique et fiscal) — Ateliers pratiques et simulations — Témoignages — Travail individuel et en binôme — Animation de temps de codéveloppement professionnel
Modalités d'évaluation de la formation
Tour de table, recueil des attentes - Feed-back en début de session, évaluation à chaud : 3 mots clés - Synthèse des évaluations individuelles, questionnaire d’évaluation
Ressources pédagogiques
Les supports et outils sont remis à l'apprenant durant la formation au format papier et/ou numérique via une plateforme documentaire
En début de formation
Tour de table, recueil des attentes des participants
Suivi de l'exécution / Assiduité
Emargement - Certificat de réalisation à l'issue de la formation (et/ou chaque regroupement)
Satisfaction des participants
Questionnaire de satisfaction
Coordinateur.trice du programme
Séverine HERTE, Directrice du pôle RH et Management au CNEH
Assistant.e
Bénédicte AMBRY, Assistante formation du CNEH
Adresse mail générique
formation@cneh.fr
AU CNEH
Dates
- Session(s) 2026
- Paris
- Du 01/12/2026 au 02/12/2026
- Session(s) 2027
- Paris
- Du 28/10/2027 au 29/10/2027
Tarifs
Adhérent : 1 090 €
Non-adhérent : 1 140 €