- Domaine de formation : Préparations concours et adaptation à l'emploi
- Durée : 27 jours (189h)
- Référence : C221
- Satisfaction participants : 4,5/5
- Atteinte des objectifs : 4,5/5
Objectifs
- Acquérir un socle de connaissances sur l'environnement sanitaire, social et médico-social
- Développer des compétences d'encadrement d'équipe,
- Maîtriser les fonctions attribuées aux Techniciens Hospitaliers et Techniciens Supérieurs Hospitaliers,
- Développer un réseau professionnel de TH et TSH.
Le mot de l'expert(e)
Une formation obligatoire selon l’arrêté du 21 août 2013 pour tous les agents nommés dans le corps des techniciens hospitaliers et des techniciens supérieurs hospitaliers
Publié le
12/02/2026
Eligibilité
Formation éligible au Plan de Formation Continue de l'établissement, ANFH et OPCO
Public Concerné
Technicien Hospitalier (TH) et Technicien Supérieur Hospitalier (TSH)
Prérequis
Etre nommé dans le corps de Technicien Hospitalier (TH) et Technicien Supérieur Hospitalier (TSH)
Accessibilité
Afin d’étudier les mesures nécessaires à mettre en œuvre : adaptations pédagogiques et aménagements adéquats, contactez notre Référente Handicap/PSH : sylvie.liot@cneh.fr
Intervenant.e.s
- Clothilde Poppe, Responsable du pôle concours et adaptation à l'emploi du CNEH, juriste, coordinatrice pédagogique du parcours
- Une équipe pédagogique composée d'enseignants expérimentés, spécialistes des concours administratifs, de directeurs d’hôpital, d’universitaires et autres professionnels du monde de la santé ayant pour rôle de conseiller et de guider les candidats avec un accompagnement personnalisé tout au long de leur adaptation
Programme
> Téléchargez la plaquette et le bulletin d'inscription en cliquant sur le pdf en haut de l'écran à droite.
> Programme de l'adaptation : arrêté du 21 août 2013
> Participer à l'adaptation à l'emploi avec le CNEH, c'est bénéficier :
- de modalités pédagogiques variées en présentiel et/ou en distanciel conciliables avec votre vie professionnelle et personnelle,
- d'une équipe pédagogique diversifiées composée de professionnels expérimentés, à l'écoute des participants
- d'une promotion solidaire et complémentaire formant un réseau pour l'avenir.
> MODULE 1 - 5 jours - Le cadre d’exercice des Techniciens hospitalers et Techniciens supérieurs hospitaliers
- les missions de service public et l’organisation régionale de l’offre de soins, l’organisation du secteur social et médico-social
- l’établissement FPH : statut juridique, les règles de gouvernance de l’hôpital, les organes de décision et instances représentatives des personnels
- les structures de coopérations inter-établissements (GCS, CHT, GIP...) et GHT
- les règles de financement des établissements de la FPH
- les achats hospitaliers et les marchés publics
- le statut des personnels de la fonction publique hospitalière (recrutement du fonctionnaire, droits et obligations)
> MODULE 2 - 12 jours - La gestion des ressources humaines
- le positionnement des différents acteurs dans l’institution : rôle de l’encadrement de proximité
- les éléments de connaissances complémentaires en ressources humaines : santé et sécurité au travail, la formation tout au long de la vie et le parcours professionnel
- la gestion du temps et de l’organisation du travail
- communiquer dans l’équipe : temps et espaces d’échanges
- prendre la parole en public et conduire une réunion
- conduire les entretiens professionnels, de formation et d’évaluation des membres de l’équipe
- valoriser la qualité du travail
- gestion des tensions et conflits
- transmettre les savoirs
- accompagner les agents aux changements (structurels : coopération inter-établissements et professionnels : évolution des missions et des fonctions)
- conduire des projets en équipe
> MODULE 3 - 10 jours - Les connaissances techniques générales
- la sécurité incendie à l’hôpital
- la sécurité informatique
- écologie hospitalière et développement durable
- sécurité des personnes et risques professionnels
- le génie civil à l’hôpital : opérations de travaux, génie électrique, génie technique et systèmes automatisés, génie thermique, réseaux hydrauliques
- la matériovigilance
- les contraintes spécifiques des services logistiques
- les contrôles techniques obligatoires
- les procédures d’évaluation de la qualité
> CLOTURE DU PARCOURS
Méthodes mobilisées
Apports théoriques - Etudes de cas et mises en situation - Jeux de rôle - Retours d'expérience - Kahoot
Modalités d'évaluation de la formation
Quiz de progression - Questionnaire d'évaluation à chaud chaque fin de regroupement - Mises en situation évalulées par une équipe d'experts hospitaliers - Bilan des acquis à l'oral
Ressources pédagogiques
Les supports pédagogiques et outils sont remis à l'apprenant durant la formation au format papier et/ou numérique via une plateforme documentaire
En début de formation
Dossier participant.e en amont de la formation
Suivi de l'exécution / Assiduité
Feuille d'émargement - Certificat de réalisation à l'issue de la formation (et/ou chaque regroupement)
Satisfaction des participants
Questionnaire de satisfaction et d'évaluation de l'atteinte des objectifs à l'issue de la formation (et/ou à chaque regroupement)
Coordinateur.trice du programme
Clothilde POPPE, Responsable du Pôle Concours & Adaptation à l’Emploi
Assistant.e
Ana HERNANDEZ, Assistante de formation - Pôle Concours & Adaptation à l’Emploi
Adresse mail générique
formation@cneh.fr
AU CNEH
Dates
- Session(s) 2027
- 20 jours à malakoff + 7 en classe virtuelle
- Du 18/01/2027 au 22/01/2027
- Le 02/02/2027
- Le 23/02/2027
- Du 08/03/2027 au 12/03/2027
- Du 30/03/2027 au 02/04/2027
- Le 26/04/2027
- Du 10/05/2027 au 14/05/2027
- Du 01/06/2027 au 05/06/2027
Tarifs
Adhérent : 4 800 €
Non-adhérent : 5 300 €