- Domaine de formation : Développement et gestion des ressources humaines
- Durée : Sur site
- Référence : R1077
- Satisfaction participants : New
- Atteinte des objectifs : New
Objectifs
Réaliser un diagnostic et un plan d'actions des risques psychosociaux dans son établissement ou son service
Publié le
26/03/2026
Eligibilité
Eligible au Plan de Formation, ANFH et OPCO - Non finançable au CPF - Autofinancement contacter formation@cneh.fr
Public Concerné
Directeurs des ressources humaines
Directeurs des soins
Chefs de pôle
Médecins du travail
Référents prévention
Membres du CSE/F3SCR
Comités de pilotage interne RPS
Prérequis
Avoir suivi une module de sensibilisation aux RPS
Accessibilité
Afin d’étudier les mesures nécessaires à mettre en œuvre contactez notre Référente Handicap/PSH : sylvie.liot@cneh.fr
Intervenant.e.s
- Anne Lumbroso-Vassal, Consultante, formatrice en Management et RH, experte RPS et QVCT du CNEH
Programme
> Les risques psychosociaux et leurs spécificités
- le lien entre travail et santé, le bien-être au travail
- l’apparition de la notion de risque psychosocial
- les catégories : stress, violence, harcèlement au travail et souffrance éthique
- les principaux modèles de compréhension des RPS
- les facteurs de risques et les ressources de l’organisation
- les effets sur l’organisation, les personnes et les collectifs de travail
> L'élaboration d'un projet de prévention
- les principes européens de prévention et leur hiérarchie
- les trois niveaux de prévention : primaire, secondaire et tertiaire
- les grandes lignes d’une démarche de prévention, les préconisations de l’INRS et de l’ANACT
- les outils de veille et de repérage des risques : tableau de bord d’indicateurs, cartographie des risques, auto et hétéro diagnostics, enquête quantitative, diagnostic qualitatif
- les indicateurs incontournables : taux d'absentéisme pour raisons de santé, taux de rotation des agents, taux de visite sur demande au médecin de prévention, taux d'actes de violence
- synthèse des démarches et outils mis à disposition par le FNP, le projet Clarté et l’étude ORSOSA, ainsi que le guide méthodologique du groupe de travail inter-fonctions publiques
- le document unique
- les acteurs de la prévention, leur rôle dans la mobilisation et la mise en place d’un plan de prévention des RPS
> Atelier-projet : préparation d'un diagnostic et/ou du plan d'actions personnalisé
- méthodologie de la conduite de projet
- échanges sur les freins et réticences à la mise en œuvre d’une démarche
- construction collective d’un argumentaire permettant de répondre aux objections et de convaincre chaque catégorie d’acteurs
- élaboration de la feuille de route
- choix de l'enquête par questionnaire
- élaboration du plan d’actions de mobilisation
> Atelier-projet : restitution des premières réalisations
- présentation de son action, des effets produits et des difficultés rencontrées
- présentation des résultats de l'enquête et/ou du plan de prévention
- analyse collective des pratiques, axes d’amélioration et points de vigilance
Méthodes mobilisées
Apports théoriques - Retours d'expérience - Mises en situation - Test de positionnement - Grilles d'analyse
Un accompagnement personnalisé et sur-mesure à la réalisation du projet institutionnel, bénéficiant d'un tutorat à distance par un consultant CNEH.
Modalités d'évaluation de la formation
En début de formation : cadrage - Au cours de l'accompagnement : points d'étape - A distance : suivi du projet et conseils méthodologiques - En fin de session : mesure de l'atteinte des objectifs et de la satisfaction, questionnaire d'évaluation
Ressources pédagogiques
Les supports et outils sont remis à l'apprenant durant la formation au format papier et/ou numérique via une plateforme documentaire
En début de formation
Tour de table, recueil des attentes des participants
Suivi de l'exécution / Assiduité
Emargement - Certificat de réalisation à l'issue de la formation (et/ou chaque regroupement)
Satisfaction des participants
Questionnaire de satisfaction - Evaluation de l'atteinte des objectifs à l'issue de la formation (et/ou à chaque regroupement)
Coordinateur.trice du programme
Anne LUMBROSO-VASSAL, Consultante, formatrice en Management et RH, experte RPS et QVCT du CNEH
Assistant.e
Florence DESRAYAUD, Assistante formation du CNEH
Adresse mail générique
formation@cneh.fr