- Domaine de formation : Développement et gestion des ressources humaines
- Durée : 3 jours (21h)
- Référence : R275
- Satisfaction participants : 4,8/5
- Atteinte des objectifs : 4,8/5
Objectifs
S’approprier des outils et des techniques permettant une mise en œuvre optimale du plan de formation et répondant à des objectifs stratégiques
Appréhender les enjeux de la loi de santé et l'impact des GHT
Publié le
26/03/2026
Eligibilité
Eligible au Plan de Formation, ANFH et OPCO - Non finançable au CPF - Autofinancement contacter formation@cneh.fr
Public Concerné
Directeurs des ressources humaines
Responsables de formation
Personnels du service formation
Prérequis
Ne nécessite pas de prérequis
Accessibilité
Afin d’étudier les mesures nécessaires à mettre en œuvre contactez notre Référente Handicap/PSH : sylvie.liot@cneh.fr
Intervenant.e.s
- Valérie Gouffé, Docteur en gestion, cadre supérieur, responsable de formation en établissement de santé
- Frédéric Texier, DRH, consultant, formateur du pôle RH et Management du CNEH
Programme
> Rappels réglementaires FPTLV
- les textes applicables
- formation professionnelle initiale, professionnelle continue - préparation aux concours et examens - promotion professionnelle - reconversion professionnelle - congé de formation professionnelle - bilan de compétences - VAE
> Le CPF, certification périodique des professionnels de santé à ordre
> Le DPC et ses exigences
> Le recueil et l’analyse des besoins de formation
- le cadrage général
- les documents du recensement des besoins
> La construction du plan de formation
- l’intérêt du plan pluriannuel
- les acteurs à mobiliser
- les étapes de la construction
- quels choix pour quels résultats ?
> L’achat de formation
- les différents dispositifs de formation
- le marché à procédure adaptée (MAPA)
- le choix des organismes
> Les temps budgétaires de la mise en œuvre du plan de formation
> L’évaluation des actions de formation
> La mesure des effets de la formation
> Coordonner la formation au sein du GHT
- quelle coordination territoriale de la formation par l’établissement support et quels impacts ?
- quels acteurs mobiliser sur le territoire ?
Méthodes mobilisées
Apports théoriques - Retours d'expérience - La présentation concrète de la construction d’un plan pluriannuel - Une étude de cas de construction d'un plan de formation
Modalités d'évaluation de la formation
Tour de table pour recueillir les attentes et faire le point sur les connaissances a priori - Evaluation régulière des acquisitions - Tour de table, questionnaire d'évaluation
Ressources pédagogiques
Les supports et outils sont remis à l'apprenant durant la formation au format papier et/ou numérique via une plateforme documentaire
En début de formation
Tour de table, recueil des attentes des participants
Suivi de l'exécution / Assiduité
Emargement - Certificat de réalisation à l'issue de la formation (et/ou chaque regroupement)
Satisfaction des participants
Questionnaire de satisfaction - Evaluation de l'atteinte des objectifs à l'issue de la formation (et/ou à chaque regroupement)
Coordinateur.trice du programme
Frédéric TEXIER, DRH, Consultant, formateur du pôle RH et Management du CNEH
Assistant.e
Bénédicte AMBRY, Assistante formation du CNEH
Adresse mail générique
formation@cneh.fr
AU CNEH
Dates
- Session(s) 2026
- Paris
- Du 26/10/2026 au 28/10/2026
Tarifs
Adhérent : 1 530 €
Non-adhérent : 1 670 €