- Domaine de formation : Développement et gestion des ressources humaines
- Durée : 3 jours (21h)
- Référence : R1245
- Satisfaction participants : 5/5
- Atteinte des objectifs : 5/5
Objectifs
> Le CNEH et l’adRHess vous donnent rendez-vous au Novotel Montparnasse pour les rencontres annuelles des Estivales RH : 3 journées dédiées aux Ressources Humaines hospitalières associant conférences et échanges sur les pratiques.
> Au programme de l'édition de 2026 :
- Jour 2 – Dématérialisation, IA et organisation territoriale des RH
- Jour 3 – Jeudi 25 juin : Management, santé au travail, pilotage et prospective RH
Publié le
24/10/2025
Eligibilité
Formation éligible au Plan de Formation Continue de l'établissement, ANFH et OPCO
Public Concerné
Directeurs des Ressources Humaines
Personnels des services RH
Directeurs des soins
Toutes personnes engagées dans la gestion des Ressources Humaines
Prérequis
Ne nécessite pas de prérequis
Accessibilité
Afin d’étudier les mesures nécessaires à mettre en œuvre contactez notre Référente Handicap/PSH : sylvie.liot@cneh.fr
Intervenant.e.s
- Séverine Herte, Directrice du pôle RH et Management du CNEH
- Marie-Gabrielle Vaissière, DRH pour le compte de l’adRHess
Programme
Le CNEH et l’adRHess vous donnent rendez-vous au à Paris pour les rencontres annuelles
des Estivales RH : 3 journées dédiées aux Ressources Humaines hospitalières associant
conférences et échanges sur les pratiques.
> Programme détaillé à télécharger en PDF (en haut de la page)
> Actualités réglementaires, intégrité et responsabilité RH
- Actualités règlementaires par la DGOS et la FHF (dont le contrôle des antécédents judiciaires des professionnels
des établissements : dispositif et responsabilités de l’employeur RH)
- Transparence salariale
- Déontologie et intégrité en RH hospitalière : les atteintes à la probité dans la gestion RH, risques et prévention
- Rapport et enquête administrative : quelles règles, quel usage et quelles précautions ?
> Dématérialisation, data, IA et transition écologique
- Données RH et RGPD : protection, sécurisation et traitement
- L’IA au service de la gestion RH hospitalière
- Ecologie organisationnelle et mobilités vertes : vers un plan de mobilité d’établissement intégré dans la stratégie RH
> Management, santé au travail, pilotage et prospective RH
- Fidélisation et régulation dans les équipes : les espaces de dialogue sur le travail
- La santé des femmes et des soignants : quelles actions pour l’employeur hospitalier ?
- Les futurs souhaitables à l’hôpital : métiers, compétences et organisations de demain
- Controle de gestion sociale : comment utiliser les données du RSU pour le pilotage RH ?
Méthodes mobilisées
Introduction et contextualisation - Apports théoriques - Partage de pratiques et d’expériences
Modalités d'évaluation de la formation
Questionnaire d'évaluation
Ressources pédagogiques
Les supports et outils sont remis à l'apprenant durant la formation au format papier et/ou numérique via une plateforme documentaire
En début de formation
Des temps d'échanges à l'issue de chaque intervention
Suivi de l'exécution / Assiduité
Emargement - Certificat de réalisation à l'issue de la formation
Satisfaction des participants
Questionnaire de satisfaction - Evaluation de l'atteinte des objectifs à l'issue de la formation
Coordinateur.trice du programme
Séverine HERTE, Directrice du pôle RH et Management du CNEH
Assistant.e
Christelle TARDJO, Assistante de formation et évenmentiel au CNEH
Adresse mail générique
christelle.tardjo@cneh.fr
AU CNEH
Dates
- Session(s) 2026
- Paris
- Du 23/06/2026 au 25/06/2026
Tarifs
Adhérent : 2 100 €
Non-adhérent : 2 300 €