- Domaine de formation : Médico-social
- Durée : sur site - devis sur demande
- Référence : .
Objectifs
Valoriser les savoirs expérientiels des professionnels
Favoriser le pouvoir d’agir des résidents
Résoudre les problématiques complexes du quotidien
Adopter une approche respectueuse de chacun
Le mot de l'expert(e)
Dans un contexte où malgré les recommandations de bonnes pratiques, le cadre législatif et les formations, la promotion de la Bientraitance peine toujours à être reconnue et véritablement appliquée, la Méthode Valorisation propose des outils et une approche novatrice qui permettraient à tous de s’inscrire dans une démarche bientraitante. S’appuyant des fondements de la Bientraitance, de la démarche éthique, de la reconnaissance de l’autre et son pouvoir d’agir, la Méthode permet de déployer une approche respectueuse des personnes, de leurs proches, mais également des professionnels, en mobilisant l’intelligence collective et en engageant l’encadrement à repenser le management. Enfin, par des outils simples pouvant compléter ou s’intégrer à ceux existants, la Méthode aide les professionnels à s’adapter aux situations, à analyser leurs pratiques et à s’inscrire dans une démarche d’amélioration continue.
Publié le
02/10/2025
Eligibilité
Formation éligible au Plan de Formation Continue de l'établissement, ANFH et OPCO
Public Concerné
Directeurs ESMS
Encadrement ESMS
Professionnels des ESMS
Prérequis
Avoir une Gouvernance engagée
Constitutuer un groupe de référents
Accessibilité
Afin d’étudier les mesures nécessaires à mettre en œuvre contactez notre Référente Handicap/PSH : sylvie.liot@cneh.fr
Intervenant.e.s
Rafael VERDEJO, directeur du pôle médico-social du CNEH
Anna DE SA, consultante du pôle médico-social du CNEH
Sophie CHARPENTIER, consultante du pôle médico-social du CNEH
Mathilde JULIOT, consultante du pôle médico-social du CNEH
Programme
Sur Site uniquement 63 heures - 9 jours
devis sur demande - formatiion@cneh.fr
> MODULE 1 : Pour la gouvernance (4j = 2+2)
> S’approprier la méthode en vue de son déploiement
- Séquence 1 : Le contexte et les constats
- Séquence 2 : Fondements et finalité de la méthode
- Séquence 3 : Les outils de la méthode Valorisation®
> Savoir élaborer le projet de mise en œuvre de la Méthode
- Séquence 4 : Méthodologie de déploiement de la méthode
> MODULE 2 : Pour le groupe de référents Méthode Valorisation® (4j = 2+2)
> Maitriser la méthode et s’approprier les outils
- Séquence 5 : Les fondements et la finalité de la méthode
- Séquence 6 : Les outils
> Savoir mettre en œuvre la Méthode
- Séquence 7 : Mise en pratique
> MODULE 3 : Pour tous 1j (+ suivi à distance)
> Savoir évaluer et ajuster la mise en œuvre de la Méthode Valorisation
- Séquence 8 : Evaluation de la mise en œuvre de la Méthode Valorisation
- Séquence 9 : Réajustements
> METHODOLOGIE
Cette méthode novatrice, développée par Paul Vérot, a pour finalité d’Implanter une culture pérenne de l’éthique et de la bientraitance en mobilisant l’intelligence collective permettant de valoriser le savoir expérientiel des résidents et l’expertise terrain des professionnels. Ainsi, elle permet de faire émerger collectivement des réponses concrètes face aux problématiques d’accompagnement et redonne alors du sens aux activités d’accompagnement.
En cela, la méthode inscrit les pratiques des ESMS dans les quatre valeurs fondamentales portées par le référentiel HAS :
- Pouvoir d’agir de la personne
- Respect des droits fondamentaux
- Approche inclusive des accompagnements
- Réflexion éthique des professionnels
Et créée les conditions propices à une dynamique d’amélioration continue des pratiques.
Méthodes mobilisées
- Apports Théoriques - Animations d’ateliers - Analyse de pratiques
Modalités d'évaluation de la formation
Evaluation de la mise en œuvre du projet sur site, avec un suivi personnalisé
Ressources pédagogiques
Supports remis à l'apprenant durant la formation au format papier et/ou numérique via une plateforme
En début de formation
Présentation de chacun avec les objectifs de la formation et les besoins des participants
Suivi de l'exécution / Assiduité
Feuille d'émargement - Certificat de réalisation à l'issue de la formation
Satisfaction des participants
Questionnaire de satisfaction - Evaluation de l’atteinte des objectifs à l'issue de la formation