Actualités

Groupement hospitalier de territoire

Et maintenant, mettre en oeuvre la réforme

FORMATION

 

 

 
  

Fort des 800 acteurs hospitaliers formés lors de la saison 1 des GHT, le CNEH vous propose sa saison 2, afin de vous accompagner face aux multiples défis de la mise en œuvre des GHT.

Après la partie d’échecs, le Meccano de votre GHT commence pour :


• Finaliser la gouvernance
• Construire un projet médical « complet »
• Faire vivre les mutualisations, SIH convergent, DIM de territoire, fonction achats, formation, écoles
• Sécuriser le rôle de l’établissement support

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CONSEIL

   
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Vous êtes engagés dans un projet de groupement hospitalier de territoire et plusieurs questions se posent à vous : comment développer des synergies territoriales ? comment favoriser des filières de prise en charge communes et graduées ? comment garantir un accès à des soins sécurisés et de qualité ? comment mutualiser certaines fonctions et activités ?

Pour vous aider dans la construction de votre GHT, le CNEH a élaboré ce vade-mecum des questions clés et des travaux liminaires incontournables à l’engagement dans une telle démarche afin d’en mesurer les implications opérationnelles sur le projet médical et la gouvernance.

     

 

Après la partie d'échecs, le Meccano !

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Votre convention constitutive de GHT sera approuvée dans les 2 mois qui viennent. Votre GHT sera créé. Vous devrez le faire vivre.

Après la partie d’échecs de ces derniers mois, le Meccano de votre GHT commence pour :
• finaliser la gouvernance,
• construire le projet médical partagé,
• faire vivre les mutualisations,
• sécuriser le rôle de l’établissement support.

Le CNEH, fort de son expertise en formation et en conseil sur les GHT, vous propose une journée d’apprentissage du Meccano hospitalier.

 

 

Parcours chefs de pôle et exécutifs de pôle

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Formation à la carte
Pour répondre à l’obligation de formation des chefs de pôle fixée par le décret du 11 juin 2010, nous avons créé un cursus de formation à la carte composé de modules généraux d’une durée de 60h - dont certains ont été déclinés spécifiquement pour les chefs de pôle en santé mentale - et de modules permettant l’approfondissement de thématiques. En combinant l’acquisition de connaissances théoriques indispensables, de compétences méthodologiques et de savoir-faire au travers de cas pratiques, le dispositif vise des retombées concrètes et opérationnelles pour chaque participant. Afin d’enrichir les échanges, les modules sont également ouverts aux exécutifs de pôle.

Coaching des managers de pôle
Le CNEH propose aux managers de pôle de les accompagner dans leur prise de fonction, l’affirmation de leur position au sein de l’équipe ou le développement de nouvelles compétences au travers d’un coaching individuel. Cet appui leur permet de bénéficier du soutien de coachs certifiés ayant une expérience en secteur hospitalier. L’équipe du CNEH réunit des coachs de différentes origines professionnelles (médecins, directeurs, consultants...)

 

    

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Vous souhaitez travailler au sein d’équipes pluridisciplinaires aux compétences multiples et renforcer votre expérience.
De formation bac +4/5 en Ecole de commerce ou en Université,  vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d'analyse et d'adaptation, votre autonomie, votre esprit d'équipe, et votre aisance orale et écrite.
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Le CNEH accorde une grande importance au développement de ses consultants en leur proposant un développement professionnel et personnel, rapide et enrichissant.

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