Adaptation à l’emploi des adjoints des cadres hospitaliers

  • BEST
  • NOUVEAU
  • DPC
  • Domaine de formation : Préparation concours et adaptation à l'emploi
  • Durée : 22 + 5 jours
  • Référence : 220

Objectifs

> Approfondir ses connaissances sur le fonctionnement de l’hôpital et des établissements sociaux et médico-sociaux
> Acquérir des compétences en matière de ressources humaines et de management d’équipe
> Acquérir les connaissances nécessaires à l'exercice des fonctions et un positionnement du métier d’ACH à l’hôpital

Public Concerné

    Tout public

Intervenant(s)

    L’équipe pédagogique du dispositif est composée d'enseignants expérimentés, spécialistes des concours administratifs, de directeurs d’hôpital, directeurs des soins, d’universitaires et autres professionnels du monde de la santé qui ont pour rôle de conseiller et de guider les candidats avec un accompagnement personnalisé tout au long de leur préparation ou de l'adaptation.

Prérequis

Ne nécessite pas de prérequis

Accessibilité

Formation accessible aux publics en situation de handicap (PMR)

Programme

> Programme détaillé : téléchargez la plaquette pdf (programme détaillé, planning et bulletin d'inscription) en haut d'écran à droite

> Module 1 - Connaissance du cadre d’exercice des adjoints des cadres hospitaliers (5 jours)
Les missions de service public et l’organisation régionale de l’offre de soins , l’organisation du secteur social et médico-social

    L’établissement FPH : statut juridique , règles de gouvernance de l’hôpital , organes de décision, instances représentatives des personnels , organisation médicale (pôles, unités fonctionnelles, contractualisation interne)

    Les structures de coopération inter établissements (GCS, CHT, GIP …) et GHT

    Les règles de financement des établissements de la FPH

    Les achats hospitaliers et les marchés publics 

    Le statut des personnels de la fonction publique hospitalière (recrutement du fonctionnaire, droits et obligations)


> Module 2 - Techniques de management et de communication (12 jours)
    Le positionnement des différents acteurs dans l’institution : rôle de l’encadrement de proximité

    Élements de connaissances complémentaires en ressources humaines : santé et sécurité au travail, formation tout au long de la vie et parcours professionnel

    La gestion du temps et de l’organisation du travail

    Savoir communiquer dans l’équipe : temps et espaces d’échanges

    Savoir prendre la parole en public et conduire une réunion

    Savoir conduire les entretiens professionnels, de formation et d’évaluation des membres de l’équipe

    Savoir valoriser la qualité du travail

    Savoir gérer les tensions, les conflits

    Transmettre les savoirs

    Accompagner les agents aux changements (structurels : coopération inter établissements, professionnels : évolution

des missions et des fonctions)
    Conduire des projets en équipe


> Module 3 - Connaissances spécifiques nécessaires à l’exercice des fonctions (10 jours dont 5 jours de stage sur le terrain)
3.1 - Enseignements complémentaires destinés à l’ensemble des stagiaires
    Pilotage stratégique de l’établissement : projet d’établissement, certification et qualité

    Pilotage médico-économique et indicateurs de gestion

    Volet projet social et professionnel du projet d’établissement , relations sociales et dialogue social , politique de recrutement et de gestion prévisionnelle des métiers

    Pilotage économique et logistique : normes de qualité , développement durable à l’hôpital, visite de services

dans un établissement
    Préparation du stage en immersion : identification des procédures de gestion administratives et financières , application des systèmes d’information dans les domaines de la gestion et impact sur les organisations de travail

3.2 - Stage «sur le terrain» (non pris en charge par le CNEH)
    Durant ce stage, l’agent devra notamment prendre connaissance des missions et de l’activité des services

  • administratifs, hospitaliers, logistiques et techniques avec lesquels il sera amené à travailler dans son poste d’affectation, en rencontrant les professionnels qui en ont la charge


    • durée : 22 jours (journée de 7 h de présentiel soit 154 heures + 5 jours de stage sur le terrain)

    Méthodes mobilisées

    ?

    Modalités d'évaluation de la formation

    ?

    AU CNEH

    Dates

    • Session(s) 2023
    • Paris et/ou classe virtuelle
    • Du 23/01/2023 au 16/06/2023
    • Paris et/ou classe virtuelle
    • Du 04/09/2023 au 15/12/2023

    Tarifs

    Adhérent : 3 800 €

    Non-adhérent : 4 220 €