Management des ressources humaines

objectifs

  • Comprendre les mécanismes relatifs au statut de la fonction publique hospitalière, aux personnels médicaux et aux personnels contractuels
  • Connaître le rôle des acteurs du pôle et leur place au sein de l’institution
  • Intégrer les enjeux de l’organisation dans le management du pôle
  • Savoir mettre en œuvre la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences au sein du pôle
  • Acquérir les démarches et outils pour optimiser les politiques de gestion dans le pôle

programme

  • Les enjeux et les dimensions de la gestion des ressources humaines à l’hôpital
  • Le management des ressources humaines par le chef de pôle
    • le chef de pôle au sein d’un réseau d’acteurs
    • la gouvernance des ressources humaines du pôle
    •  la gestion des ressources humaines dans le cadre des GHT
    •  les instances et le dialogue social
  • Le développement des compétences pour la qualité des soins
    • la GPMC pour le projet de pôle
    • l’évaluation des compétences des personnels médicaux et non médicaux
    • les affectations et mobilités dans le pôle
    • le projet de formation du pôle
    • les coopérations professionnelles
    • la dynamique du DPC
    • le recrutement des personnels médicaux et non médicaux
  •  Le levier de l’organisation pour la continuité des soins
    • les définitions d’effectifs
    • la gestion du temps de travail et son organisation en fonction de l’activité
    • la répartition des effectifs entre les structures
  • Le bien-être au travail et la prévention des risques professionnels

les +

  • Ce module couvre l’ensemble du domaine des ressources humaines avec de nombreux exemples
  • Atelier pratique et partage d’expériences

informations Réf.E04

durée : 1 jour(s)

dates :

  • Paris 27 nov. 2017
  • Paris 07 juin 2018
  • Paris 26 nov. 2018

publics concernés

  • Directeurs référents de pôle
  • Chefs de pôle
  • Cadres de santé de pôle
  • Cadres administratifs de pôle