S'engager dans une démarche de qualité de vie au travail

objectifs

  • Repérer les ressources nécessaires pour enclencher une démarche de qualité de vie au travail, depuis la définition du projet jusqu’à sa mise en œuvre

programme

  • Qu’est-ce que la qualité de vie au travail (QVT) ?
    •  les définitions 
    •  l’ANI de juin 2013, la QVT dans la fonction publique, la QVT du point de vue de l’ANACT
    •  les exigences de la HAS 
    •  les finalités d’une démarche QVT
    •  les champs de la QVT 
  • La démarche QVT en 4 étapes 
    •  la conception de la démarche
      • les 3 niveaux de concertation pour commencer une démarche de QVT : central, transversal, local
      • le repérage des enjeux
      • les différentes dimensions d’un projet QVT
      • le diagnostic : enquête, rapport de situation comparée, observation du travail, entretiens individuels et collectifs
    •  l’expérimentation
    •  la pérennisation et l’évaluation
      • les indicateurs de perception
      • les indicateurs de fonctionnement
      • les indicateurs de santé au travail
  • Les espaces de discussion sur le travail
    •  le contenu des discussions sur le travail
    •  l’organisation de ces espaces 
    •  les relations avec le système d’acteurs
    •  les finalités des débats

les +

  • L’élaboration de fiches techniques à chaque étape clé
  • Des exercices sur des cas concrets
  • Des témoignages

informations Réf.2344

durée : 2 jour(s)

dates :

  • Paris 22, 23 janv. 2018
  • Paris 24, 25 sept. 2018

publics concernés

  •  Personnels des RH
  •  Médecins du travail
  •  Membres du CHSCT
  •  Personnels de la qualité/gestion des risques
  •  Psychologues du travail, préventeurs