Devenir manager participatif

objectifs

  • Acquérir le cadre conceptuel du management participatif, déterminant essentiel de la qualité de vie au travail
  • Bénéficier d'un accompagnement dans le diagnostic de sa structure et la mise en place de la démarche participative

programme

  • Module 1 (2 jours) : pourquoi et comment s’engager dans une démarche participative ?
    •  appréhender l’intérêt et les enjeux du management participatif pour améliorer la qualité de vie au travail au sein de son équipe
    •   Maîtriser les fondamentaux de la démarche participative pour se préparer à sa mise en œuvre
  • Module 2 (2 jours) : s’engager dans une démarche participative
    •  comprendre le diagnostic de sa structure
    •  construire son plan d’actions pour mettre en place sa propre démarche
    •  communiquer sur la démarche dans l’établissement et l’intégrer dans le dialogue social
  • Module 3 (1 jour) : atelier participatif
    • retours d’expérience des participants et échanges en groupe
    • présentation de son projet au groupe : état d’avancement, réussites et points de blocage
    • définition de sa feuille de route pour les prochains mois

informations Réf.2319

durée : 5 jour(s)

dates :

  • Paris 11, 12 juin 2018
  • 6, 7 sept. 2018
  • et 03 déc. 2018

publics concernés

  • La formation est destinée à des binômes chefs de pôle ou responsables de structure interne / cadres de santé