Conduire un entretien de retour d'absence

objectifs

  • Analyser les raisons de l’absentéisme de l’agent (arrêt court, arrêt long, maladie ordinaire, accident de travail, etc.)
  • Définir des objectifs d’accompagnement et de réintégration
  • Mener l’entretien de retour d’absence

programme

  • Le repérage des causes de l’absentéisme
  • Les préalables juridiques de l’entretien de retour d’absence
  • Le déroulement de l’entretien 
    •  le repérage des besoins, les attentes et motivations de l’agent
    •  les étapes de l’entretien 
    •  l’élaboration du plan d’accompagnement et de réintégration
    •  les outils de réintégration disponibles ou à prévoir
  • Les acteurs institutionnels à mobiliser
  • Les difficultés liées à l’écoute
  • La posture managériale et les attitudes facilitantes

informations Réf.2054

durée : 1 jour(s)

dates :

  • Paris 08 févr. 2018
  • Paris 29 juin 2018

publics concernés

  • Directeurs des ressources humaines
  • Personnels des services RH
  • Cadres de santé
  • Directeurs et cadres des affaires médicales