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La gestion territoriale du personnel médical avant tout

objectifs

  • Élaborer une méthode d’harmonisation des pratiques
  • Connaître les nouvelles règles concernant la permanence des soins
  • Mettre en œuvre une gestion territoriale des personnels médicaux
  • Appréhender les différents vecteurs juridiques

programme

  • Pôle inter établissements et équipe médicale commune de territoire : comment y intégrer les personnels médicaux ?
    • quelle est la réglementation applicable ?
    • quel contenu pour le contrat de pôle ?
    • quelle délégation de gestion concernant les personnels médicaux ?
    • quels outils statutaires pour sécuriser cette gestion ?
  • Les impacts du schéma territorial de la continuité et de la permanence des soins sur les personnels médicaux
    • quels impacts sur le temps de travail additionnel ?
    • quels impacts sur la gestion des astreintes ?
    • comment et pourquoi organiser une permanence médicale en première partie de nuit ?
  • L’indispensable harmonisation de la gestion du personnel médical sur le territoire
    • quels documents harmoniser pour concevoir une DAM de territoire ?
      • check-list des documents à harmoniser
    • quels outils statutaires pour harmoniser les rémunérations ?
      • concevoir une politique territoriale de rémunération
    • comment articuler et sécuriser la gestion du temps de travail sur le territoire ?
      • concevoir son processus d’harmonisation du temps médical
  • Intégrer les dispositions issues du plan d’attractivité dans la gestion territoriale des affaires médicales (prime d’engagement, prime d’exercice territorial, etc.)

informations Réf.2017

durée : 1 jour(s)

dates :

  • Paris 03 mai 2018
  • Paris 11 sept. 2018

publics concernés

  • Chefs d’établissement
  • Présidents de CME
  • Directeurs des affaires médicales
  • Chefs de pôle
  • Cadres de pôle
  • Directeurs des ressources humaines
  • Cadres des services des ressources humaines