Analyser et prévenir l'absentéisme

objectifs

  • Mettre en œuvre une démarche de prévention de l’absentéisme intégrant l’analyse des données RH et l’analyse du travail

programme

  • Le contexte de l’absentéisme 
    • l’absentéisme en chiffres
    • les comparaisons intersectorielles et internationales
    • les différentes sources de données
    • la question de la définition de l’absentéisme et les indicateurs de gestion
    • la question du présentéisme
    • les controverses scientifiques
  • Les représentations de l’absentéisme dans la FPH
    • de quoi parle-t-on ?
    • les représentations des acteurs : santé, maladie, usure professionnelle
    • les résultats de l’analyse des bilans sociaux
  • L’analyse de l’absentéisme et la définition des causes
    • les facteurs déclenchants
    • le rôle des conditions de travail
    • les méthodes d’interprétation des résultats
    • la démarche projet
    • les acteurs à associer
  • Le développement d’un plan absentéisme et la mobilisation des acteurs
    • les outils de prévention : l’organisation et le temps de travail, la prévention de l’usure professionnelle, le dialogue social
    • la place de l’encadrement de proximité
    • les mesures correctives RH : entretien de retour, rappel des règles, contre-visite médicale

les +

  • L’élaboration de fiches techniques aux étapes clés
  • Des exercices sur des cas concrets
  • Une étude de cas

informations Réf.1324

durée : 2 jour(s)

dates :

  • Paris 22, 23 févr. 2018
  • Paris 21, 22 juin 2018
  • Paris 15, 16 oct. 2018

publics concernés

  • Directeurs des ressources humaines
  • Personnels des services financiers et ressources humaines
  • Attachés d’administration hospitalière
  • Médecins du travail
  • Personnels des services RH
  • Membres du CHSCT
  • Psychologues du travail
  • Préventeurs
  • Cadres de santé
  • Directeurs et cadres des affaires médicales
  • Trios de pôle
  • Personnels en charge des plannings