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Praxis - Contrôleur de gestion ressources humaines en établissement de santé

objectifs

  • 7 jours pour maîtriser le contrôle de gestion RH dans toutes ses dimensions
  • 12 ateliers pour disposer des outils indispensables au pilotage RH

programme

  • MODULE 1 (3 jours) - Le pilotage de la masse salariale
    • Comprendre les mécanismes de la paie
    • Faire de l'EPRD un véritable projet commun à la DRH et à la DAF
    • Identifier et comprendre les composantes de la masse salariale et ses facteurs d'évolution
    • Réaliser des prévision de masse salariale fiables et argumentées
    • Réaliser un suivi budgétaire opérationnel
  • MODULE 2 (2 jours) - Les tableaux de bord RH et la perfomance sociale de l'établissement ou du pôle
    • Intégrer la dimension RH dans le contrôle de gestion de l'établissement
    • Diagnostiquer la performance sociale de l'établissement à l'aide des bases de comparaison
    • Analyser les tableaux de bord RH existants
    • Construire des tableaux de bord RH pertinents et adaptés au public destinataire
  • MODULE 3 (2 jours) - La place du contrôleur de gestion RH
    • Acquérir les méthodes et ouls de la gestion de projet
    • S'interroger sur le positionnement du contrôleur de gestion RH
    • Communiquer en tant que contrôleur de gestion RH
  • CERTIFICATION DU PARCOURS (1 jour)
    • Le projet professionnel du participant, élaboré durant la formation, porte sur un pl an d'actions ou d'amélioratin ou encore sur la création de la fonction
    • La soutenance devant un jury d'experts du projet professionnel valide le parcours de formation
    • Clôture du cycle (programme détaille en PDF)

les +

  • Outil collaboratif : un site d'échange et de partage de documents

informations Réf.1159

durée : 7 jour(s)

dates :

  • Paris 28, 29, 30 mars 2018
  • 26, 27 avr. 2018
  • et 28, 29 juin 2018
  • Paris 12, 13, 14 sept. 2018
  • 29, 30 oct. 2018
  • et 26, 27 nov. 2018

publics concernés

  • Toute personne en charge du contrôle de gestion RH (médical ou non médical)