| Chef de pôle |
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Public : Le cycle s’adresse aux praticiens hospitaliers, chefs de pôle clinique ou médico-technique en exercice ou prenant de nouvelles fonctions.
Objectif : - se former par la pratique au management stratégique - acquérir un savoir-faire immédiatement applicable au management de pôle - réaliser le tableau de bord/feuille de route managériale et stratégique de son pôle
Durée : 6 modules de 2 jours
Prochaine session : à venir
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| Gestionnaire de risques |
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Public : gestionnaire de risques en poste ou professionnels en cours de prise de fonction de gestionnaire de riques.
Objectif : développer une pratique opérationnelle de la gouvernance des risques et répondre aux défis stratégiques de son établissement.
Durée : 14 jours répartis en 3 modules et une journée de soutenance de projet
Prochaine session : novembre 2010
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Infirmière coordinatrice/référente en EHPAD ou centre hospitalier
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Public : ce cycle s’adresse aux IDE coordinatrices / référentes en poste ou en passe de le devenir ainsi qu’aux cadres de santé prenant un poste en EHPAD ou en centre hospitalier (ex «hôpital local»).
Objectifs : développer les compétences tant organisationnelles que relationnelles et techniques indispensables à la maîtrise de toutes les dimensions de sa fonction.
Durée : 10 jours
Prochaine session : septembre 2010
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| Responsable administratif, budgétaire et financier |
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Public : cadres, contractuels ou titulaires, exerçant la fonction de direction des affaires financières en établissement public de santé. Responsables prenant leur poste à l’issue d’un concours de la FPH (attaché, directeur) ou d’un recrutement en tant que contractuel à la sortie des études supérieures (comptabilité-finances, écoles de commerce…)
Objectifs : - appréhender les concepts et les outils qui permettent au responsable d’organiser son domaine d’activité dans une logique de maîtrise des coûts - aborder toutes les dimensions, budgétaires, financières managériales… du métier de DAF - mettre en œuvre les processus budgétaire et financier, contrôler leurs impacts - animer une équipe..
Durée : 10 jours répartis en 2 période de 5 jours
Prochaine session : septembre 2010
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Agent de service mortuaire
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Public : agents de service mortuaire en fonction, aux aides-soignants exerçant en service mortuaire et à l’ensemble du personnel hospitalier assurant des fonctions d’agent de service mortuaire.
Objectif : programme de formation strictement conforme à l’arrêté du 16 juillet 2009
Durée : 8 jours répartis en 4 modules de 2 jours
Prochaine session : septembre 2010
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Responsable des affaires juridiques
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Public : directeurs, attachés d’administration hospitalière des établissements publics de santé, professionnels en exercice ou prenant de nouvelles fonctions.
Objectif : développer ses compétences juridiques et maîtriser toutes les dimensions de sa fonction.
Durée : 10 jours répartis en 2 modules de 5 jours
Prochaine session : à venir
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Contrôleur de gestion
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Public : professionnels,exerçant ou supervisant la fonction de contrôle de gestion (directeurs d’hôpital, attachés d’administration, adjoints des cadres, ingénieurs, chargés de mission) en établissement de santé, public ou privé à but non lucratif dans le secteur MCO (médecine,chirurgie,obstétrique et odontologie), ou dans des organismes de tutelle hospitalière.
Objectif : développer les compétences, tant techniques que relationnelles, indispensables à l’exercice du métier de contrôleur de gestion
Durée : 10 jours répartis en 2 modules de 5 jours
Prochaine session : septembre 2010
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Chef de projet SI à l'hôpital
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Public : chefs ou futurs chefs de projet SI à l'hôpital
Objectif : maîtriser les compétences managériales, méthodologiques, techniques et juridiques indispensables pour déployer vos démarches avec succès
Durée : 10 jours répartis en 2 modules de 5 jours
Prochaine session : novembre 2010
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Manager la qualité en santé
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Public : professionnels en charge du management de la qualité au sein d’un établissement de santé, d’un pôle d’activité ou d’un secteur : assistants qualité, cadres de santé assumant une fonction qualité, chefs de pôle ou membres de trio de pôle chargés du déploiement de la qualité dans un secteur, etc.
Objectif : deux modules indépendants et complémentaires pour développer ses compétences et maîtriser toutes les dimensions du métier d’acheteur à l’hôpital
Durée : 12 jours répartis en 2 modules de 5 jours et un module de 2 jours
Prochaine session : mars 2011
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