Ressources humaines 
Dans un contexte de réformes organisationnelles, d’évolutions démographiques profondes, impactant les professionnels de santé comme les patients, de mutations technologiques qui favorisent l’émergence de nouveaux métiers, la fonction Ressources humaines est appelée à jouer un rôle essentiel. La politique de management sera l’un des atouts de la cohésion et de la cohérence des projets d’établissements.
C’est aux acteurs des Ressources humaines et du management qu’il revient de préparer et d’accompagner le changement.
Et les chantiers sont nombreux :
- passer d’une gestion administrative et statutaire à une gestion dynamique des métiers et des compétences
- développer de nouveaux outils au service de la gestion des RH
- former les équipes au management
- communiquer sur les orientations stratégiques, les projets, et les décisions prises
- motiver et mobiliser les personnels …